社長の独創的アイディアと新価値への道。それは何気無い日常から新たな空間を探し求めること
 
2012/04/13:じんざい

今朝も日課である愛犬との朝の散歩
近所の公園の桜も満開です。


気持ちいい朝日と桜の美しさで朝から心の洗濯が出来ました。


さて、


4月に入り新入社員と関わることが多くなります。


会社には、多数の人財がいますが
じんざいには、4つのじんざいがいると言われています。


「人財」「人在」「人材」「人罪」


まず、


一番目の人財は自分で考えて自分で成果を上げられる人。
人在は言われたことを言われた通りにやるだけの人。
次の人材は言われたことなら自分でやりきれる人。
最後の人罪は言われたことも出来ないのに不満が多い人。


自分はどのじんざいでしょう?


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多分大半の人は、一番目の人財、自分で考えて自分で成果を
上げられる人だと思います。


たまに違う人もいますが・・・・


弊社のような小さな会社でも組織である以上
必要とされる条件があります。


 1.明るく、元気な挨拶ができる。
 2.言われなくても自分で考え、行動できる。
 3.人がイヤがることも、進んで取り組める。
 4.常に「どうしたらできるか?」を考える。
 5.仕事の納期をきちんと守ることができる。
 6.ミスやクレームなどの報告をすぐにできる。
 7.人が見ていなくても、手を抜かずに仕事ができる。


あたりまえのことですがこの7つの条件が整えば
ある程度良い人財に恵まれている会社だと思います。


しかしその幾つかのじんざいをつくり出すのも
衰退している地域社会の影響も非常に大きいと思う。


これからも良い人財に恵まれるよう
私自身も頑張らなければ。

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